Trong tác phẩm best-seller năm 2017The Art of Saying No(Nghệ thuật từ chối), tác giả, chuyên gia năng suất Damon Zahariades cho rằng, từ chối người khác là kỹ năng quan trọng, cần được chấp nhận."Trong những trường hợp dám nói cách chơi baccarat thì một cách vô thức, ta lại tự hạ thấp mục tiêu của mình, rồi giải thích và xin lỗi người yêu cầu", Zahariades viết.

Câu văn trên đặc biệt đúng ở nơi công sở, khi nói cách chơi baccarat có thể mang lại sự thất vọng cho đồng nghiệp, đặc biệt là người quản lý. Ở nhân viên mới, lời từ chối còn được xem là "người cách chơi baccarat biết làm việc nhóm" hoặc "mất điểm" với sếp. Và nói cách chơi baccarat có lẽ còn tệ hơn với người muốn tìm ý nghĩa và niềm vui trong công việc, bởi có thể bỏ lỡ hay đánh mất cơ hội ấy.

Mặt khác, những người "tham công tiếc việc" có nguy cơ mắc hội chứng "kiệt sức nơi công sở". Một nghiên cứu gần đây của Đại học Duke chỉ ra rằng, người khác tin việc lợi dụng nhân viên nhiệt tình sẽ chính đáng hơn người thờ ơ. Theo đó, người nhiệt tình có nhiều khả năng được yêu cầu làm công việc cách chơi baccarat được trả lương, làm việc vào cuối tuần và phải xử lý các đầu việc "cách chơi baccarat tên" và cũng cách chơi baccarat liên quan đến vai trò của mình.

Xu hướng trên bắt nguồn từ nhân viên nhiệt tình sẽ tình nguyện làm thêm công việc và công việc đó là phần thưởng dành cho những người thích công việc của họ. Do đó, từ chối một yêu cầu cách chơi baccarat chỉ là việc bình thường, mà còn là công cụ cần thiết để giữ sức khỏe thể chất lẫn tinh thần. Vậy nếu phải nhận yêu cầu cách chơi baccarat phù hợp với công việc từ cấp trên, làm sao để từ chối mà vẫn giữ được sự đồng thuận?

Thay đổi suy nghĩ

Theo Zahariades, một trong các lý do khiến một người gặp khó khăn khi nói cách chơi baccarat là sự thiếu tự tin và thói quen sống theo yêu cầu của người khác. Nhân viên thiếu tự tin có thể cảm thấy mình chưa làm tốt công việc hoặc cách chơi baccarat sở hữu điểm gì nổi trội - điều thôi thúc suy nghĩ rằng hành động giúp đỡ sếp hay đồng nghiệp sẽ làm họ có thiện cảm và bản thân có thể "ghi điểm" trong mắt họ.

Theo thời gian, người đồng ý với mọi yêu cầu, bất chấp phù hợp với công việc hay cách chơi baccarat, sẽ rơi vào vòng xoáy giúp đỡ triền miên, tốn thời gian mà thường cách chơi baccarat hiệu quả. Thay vì cảm thấy nói cách chơi baccarat là có lỗi và ích kỷ, hãy xem nó như một sự phản hồi bình thường. Nhân viên, nhất là người mới, có thể sẽ chịu đựng sự khó chịu và khó xử trong thời gian ngắn, nhưng về lâu dài, sự trung thực và rõ ràng sẽ có lợi cho cả mình, sếp lẫn đơn vị.

Theo Zahariades, cách chơi baccarat có lý do gì để phải thấy áy náy hay thấy đã làm sai điều gì khi từ chối yêu cầu của người khác và người bị yêu cầu cảm thấy bị xúc phạm vì điều đó. "Tôi nhận ra rằng chừng nào tôi tỏ ra tôn trọng người yêu cầu tôi giúp đỡ thì tôi sẽ cách chơi baccarat phải chịu trách nhiệm gì khi người kia bị xúc phạm với lời từ chối. Tôi cảm thấy được giải thoát. Nó đã giải phóng tôi khỏi nỗi sợ trước việc từ chối những lời yêu cầu", Zahariades viết.

Đừng vội đồng ýmà hãy tự hỏi ba câu

Khi nhận lệnh của sếp, đừng vội đồng ý hay bác bỏ, thay vào đó hãy cân nhắc khả năng, điều kiện và lượng công việc rồi mới trả lời. Nếu vội gật đầu để rồi cách chơi baccarat thể thực hiện chỉn chu công việc do áp lực thời gian và tiến độ, thì cả việc nhỏ lẫn việc lớn đều cách chơi baccarat hiệu quả. Và đương nhiên sẽ chẳng có cấp trên nào nhìn nhận nỗ lực của nhân viên khi kết quả công việc chỉ ở mức trung bình.

Tệ hơn, nếu trễ tiến độ hoặc phạm sai sót khi nhận việc quan trọng, uy tín sẽ mất. Ngược lại, cũng đừng vội cự tuyệt yêu cầu từ cấp trên nếu đó cách chơi baccarat phải là công việc quá sức mình, vì nếu chưa gì đã bác bỏ thẳng thừng sẽ khó tránh khỏi việc làm phát sinh hoài nghi về năng lực, nhiệt huyết.

Theo bà Dina Denham Smith - chuyên gia huấn luyện điều hành đối với các lãnh đạo cấp cao tại nhiều thương hiệu lớn như Adobe, Netflix, PwC, Dropbox, Stripe, mỗi người cần tìm lời đáp cho ba câu hỏi sau để quyết định nói "no" hay "yes".

Sẽ nhận được gì nếu đồng ý?Trước khi quyết định chấp nhận hay từ chối yêu cầu, hãy đặt câu hỏi để biết về những điều phải làm khi nhận lời. Ví dụ, nếu sếp yêu cầu nhận thêm việc khác trong khi số đầu việc phải xử lý đã đầy, hãy đánh giá xem việc đồng ý có mang lại lợi ích cho bạn cách chơi baccarat, đây có phải nhiệm vụ cách chơi baccarat nên bỏ qua hay cách chơi baccarat?

Còn thời gian trống cách chơi baccarat?Theo bà Smith, nhiều người thường có xu hướng đánh giá thấp thời gian cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ. Để hạn chế việc này, bạn nên cộng thêm 20% vào bất kỳ khoảng thời gian nào được cho là cần thiết. Và nếu chấp nhận yêu cầu, hãy hỏi sếp liệu các đầu việc khác có thể được sắp xếp hoặc giảm tải cho phù hợp với thời gian bạn cần hay cách chơi baccarat.

Sẽ phải bỏ điều gì để nhận thêm việc?Dù bạn có nỗ lực thêm bao nhiêu, cần biết rằng sẽ luôn có sự đánh đổi khi chấp nhận yêu cầu của sếp. Do đó, hãy tự hỏi bản thân có phải người duy nhất có thể làm việc này cách chơi baccarat? Công việc ấy có phù hợp với ưu tiên và mục tiêu dài hạn của bạn cách chơi baccarat? Nếu cách chơi baccarat làm điều này, nó có thật quan trọng cách chơi baccaratNếu câu trả lời cho bất kỳ câu hỏi nào trong số vừa nêu là cách chơi baccarat, tốt hơn hết bạn nên từ chối.

Nói cách chơi baccarat một cáchchân thành

Sau khi đã cân nhắc kỹ lưỡng, hãy nói lời từ chối đúng thời điểm. Đừng nói cách chơi baccarat với sếp khi họ đang có tâm trạng cách chơi baccarat thoải mái. Cũng đừng chọn lúc sếp đang bận, cách chơi baccarat có đủ thời gian nghe trình bày hay lúc có nhiều người, thay vào đó hãy nói lời từ chối khi sếp có thời gian và thoải mái, hoặc khi họ có cơ hội nói chuyện riêng với bạn.

Bạn cũng có thể nêu ra lý do từ chối hợp lý thay vì chỉ trả lời bận hoặc cách chơi baccarat có thời gian khi được yêu cầu giải thích. Lưu ý, các lý do chung chung, cách chơi baccarat rõ ràng hoặc cách chơi baccarat hợp lý có nguy cơ gây tác dụng ngược, khiến sếp cho rằng bạn đang thoái thác nhiệm vụ.

Cần biết rằng, cách chơi baccarat phải nhà quản lý nào cũng nắm bắt rõ ràng khối lượng công việc mà nhân viên đang đảm nhận cũng như những khó khăn mà họ đang phải đối mặt. Thế nên, khi bạn được yêu cầu giải thích lý do từ chối, hãy liệt kê đầu việc đang làm một cách mạch lạc và hoàn toàn có thể đề nghị sếp loại bỏ hay tạm ngừng một số nhiệm vụ nhất định để có thời gian cho nhiệm vụ mới.

Cuối cùng, nếu sếp có thói quen đưa ra những yêu cầu vô lý và cách chơi baccarat phù hợp khiến tiến độ chậm trễ, hãy từ chối và tìm người "chi viện". Hãy hỏi ý kiến của đồng nghiệp. Nếu đa số cách chơi baccarat tán thành yêu cầu của sếp, hãy cùng nhau trò chuyện riêng để bày tỏ mong muốn của cả nhóm. Người quản lý có thể bỏ qua ý kiến của cá nhân, song nhiều khả năng sẽ lắng nghe khi tất cả cùng lên tiếng.

Link gốc.

Theo https://doanhnhansaigon.vn/